Une enquête récente a montré que pour 80% des employeurs, la prévention de la santé des salariés était prioritairement liée aux EPI (équipements de protection individuelle tels que lunettes, gants, chaussures de sécurité). Elle montre également que les attentes des salariés vont plutôt vers la prise en compte des phénomènes psychiques : stress, burn-out, harcèlement moral.
Souvent, les employeurs et les membres de l'encadrement renoncent à gérer ces problématiques car ils craignent d'avoir à impacter négativement les résultats économiques.
La formation management durable animée par Cabestan permet d'envisager des pistes qui permettent de concilier l'exigence opérationnelle de l'entreprise et les besoins psychologiques essentiels des salariés.
Ce n'est donc pas une fatalité d'avoir à choisir entre productivité et agrément...