Avez-vous mis en place l'entretien de seconde partie de carrière dans votre entreprise ?
Cet entretien, destiné aux seniors a plusieurs objectifs :
- Faire le point sur l'employabilité des salariés et proposer les dispositifs adaptés (VAE, CIF, bilans de compétences, périodes de professionnalisation)
- Anticiper la carrière des salariés et mesurer les besoins psychologiques et physiques des seniors (aménagements de postes, changements de fonction)
- Aider les seniors à préparer leur retraite en les informant sur la règlementation
- Gérer les compétences de l'entreprise en identifiant les seniors à inscrire dans un plan de tutorat.
L'organisme de formation CABESTAN propose une formation d'une journée à destination des responsables RH et des managers. Pour en savoir plus : http://www.cabestan-conseil.fr/management/143-formation-entretien-seconde-partie-de-carriere.html