Le management, simple et pas simple...

Bonjour,Vous le savez, comme tous les gens qui s'y intéressent : Le management, ça n'est pas simple. En effet, il y a de la psychologie dans la façon d'animer une équipe et, pour aller plus loin, on peut admettre facilement qu'on ne peut pas animer 2 personnes de la même façon...Tout cela est vrai. D'ailleurs, le modèle du management durable amène les managers vers une relation plus individualisée avec chacun de leurs collaborateurs.Mais cette complexité, si elle contribue largement à la richesse intellectuelle du management, peut aussi être vécue comme un frein, comme une bonne raison de ne pas faire.C'est pourquoi le management durable est un modèle simple. J'ai voulu privilégier l'accessibilité du management à tous, certain que Pareto et sa célèbre loi (20% des causes créent 80% des effets) s'appliquent également à ce domaine.Je préfère, pour la qualité des relations dans l'entreprise, que 100% des managers appliquent 20% des bonnes pratiques, plutôt que 10% en connaissent 50% !Le modèle que je vais présenter (partiellement) sera donc simple. mais ne vous y trompez pas ! Il n'est nullement simpliste, et son efficacité dans l'entreprise a été observée partout où il a été mis en oeuvre.Bonne journée !