Bonjour,
C'est la rentrée... Nous allons donc poursuivre notre découverte du management durable.
Nous en étions à la définition de l'efficacité d'un collaborateur (ou d'une équipe) : E=MC, ce qui signifie Efficacité = Motivation X Compétences. Le rôle majeur du manager est donc de veiller au développement simultané de ces 2 notions.
Aujourd'hui, nous allons "décortiquer" celle de la motivation.
Dans le stage MANAGEMENT DURABLE, l'analyse de l'historique des modèles de motivation montre que certains leviers sont - -presque - éternels alors que d'autres ont disparu avec leur époque.
Parmi ceux qui susbsistent et qui subsisteront sans doute encore longtemps, on peut noter 3 incontournables :
- Le sentiment de progression
- Le sentiment de considération
- Le sentiment de dominance
Le stage MANAGEMENT DURABLE permet de découvrir comment ces leviers agissent et quels outils de management les mettent en exergue.
La prochaine fois, nous aborderons comment se décomposent les compétences.
Bonne journée à tous !